来源：Wit Display
三星显示公司CEO兼总裁李青在6月26日就任后的首次沟通活动中表示：“在无休止的竞争中，制胜策略是快速执行、客户思维和差异化技术。”
三星显示在OLED市场占据压倒性第一，但随着价格竞争加剧，销售额和利润下滑的担忧日益加剧。他表示，显示市场已进入“无限竞争”体系。
在京畿道器兴园区SDR（三星显示研究院）举行的员工沟通活动“Detox”（D-Talks）上，李青表示：“让我们筑起一道竞争对手无法逾越的屏障。”
“Detox”是“Display Talks”的缩写，寓意通过沟通，移除阻碍组织发展的壁垒（毒药），打造健康的组织。
本次活动不仅在SDR进行了现场直播，还在忠南牙山1、2园区进行了现场直播，共有600名员工参与其中。
在此次活动中，李青与员工们讨论了主要的经营课题、中长期战略以及组织文化。
最近，李青将当前的经营环境诊断为“由于竞争对手的快速追赶和价格竞争加剧，竞争已进入无限期”，并强调“A·C·E”是三星显示能够克服复杂危机的独特竞争力。
A·C·E是李青在今年1月新年致辞中提出的经营关键词，意为“快速完美的执行（Action）”、“客户价值至上（Customer）”和“确保差异化技术（Excellence）”。
李青还提出了各主要事业部的目标。
对于即将进入量产第7个年头的可折叠有机发光二极管（OLED），李青要求基于业界领先的技术提高准入门槛，并致力于实现车载OLED客户和产品的多元化。
业界认为，三星显示未来很可能为苹果的可折叠手机供应OLED面板。
关于计划明年量产的第8.6代（G）信息技术（IT）生产线，李青强调：“IT OLED拥有众多机遇，如何在技术上占据领先地位并与客户建立良好关系至关重要。”
关于QD-OLED显示器业务，他表示：“这是大尺寸领域的最佳技术”，并表示，“我们将以高端游戏显示器为中心，拓展自发光显示器市场。”
据市场调研公司Omdia的数据显示，三星显示去年在可折叠OLED、笔记本电脑OLED和显示器OLED领域分别占据了42.7%、78.4%和72.2%的绝对市场份额。
同时，在回答员工关于定于下个月支付的上半年目标达成奖励（TAI）支付率的问题时，李青表示：“我们正在努力争取比去年更好的评价，让我们一起努力，创造更好的业绩，直到最后。”
TAI是三星集团的绩效工资制度之一，该制度通过反映公司和组织在每年上半年和下半年的评估，支付基本工资的0%到最高100%不等的工资。三星显示器去年下半年的TAI支付率设定为所有业务部门的50%。
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